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● 保障員工的健康與福利
● 促進員工個人價值實現(xiàn)
● 提升員工幸福感
重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍，使奮斗者得到及時、合理的回報。在企業(yè)持續(xù)成長的同時，關注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化和本地化員工提供不同的價值實現(xiàn)通道,實現(xiàn)員工個人價值。
無歧視
合能陽光規(guī)定招聘、晉升、薪酬等方面不應有種族、性別、地區(qū)、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。同時，我們還建立反歧視政策，嚴格遵守當?shù)叵嚓P法律法規(guī)。
員工薪酬
北京合能陽光國內(nèi)不僅遵守當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，薪酬水平不低于當?shù)卣叩囊螅◤娭菩缘纳鐣ｋU和額外福利等。員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關，根據(jù)：
● 個人季度工作責任
● 工作績效
● 主要完成項目
人才管理
員工每年都接受績效與職業(yè)發(fā)展審核。通過發(fā)布任命，明確員工的職位和職責，激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用，我們采用績效、品德、領導能力等均衡的選拔原則。
員工健康
重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍，使奮斗者得到及時、合理的回報。在企業(yè)持續(xù)成長的同時，關注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化和本地化員工提供不同的價值實現(xiàn)通道,實現(xiàn)員工個人價值。
- Fair Operations
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● 在業(yè)務運營中，確保遵守公平與道德方面的法規(guī)與標準
● 遵守知識產(chǎn)權法規(guī)
合能陽光設立了道德遵從組織，加強對每個員工的法律、誠信和道德教育，持續(xù)建立良好的道德遵從環(huán)境，讓員工在思想上自覺遵守法律法規(guī)和公司的道德遵從要求，建立了“點、線、場”的監(jiān)管，確保業(yè)務運營中公平與道德行為的實施。在產(chǎn)品與服務的生產(chǎn)與使用過程中，確保遵守知識產(chǎn)權規(guī)定，與友商共同發(fā)展，既是競爭對手也是合作伙伴，共創(chuàng)良好生存空間。
我們堅信應通過遵守道德的行為開展經(jīng)營活動，并將主要風險界定為商業(yè)賄賂、腐敗以及違反知識產(chǎn)權等，任何違反公平經(jīng)營的行為都會對公司產(chǎn)生負面影響。為此，合能眼光已經(jīng)啟動相關程序，將防反賄賂與反腐敗機制引入經(jīng)營當中。與合能陽光相關的知識產(chǎn)權風險，主要涉及保護自身的知識產(chǎn)權并尊重其它公司知識產(chǎn)權，并持續(xù)貫徹以確保合能陽光符合全球知識產(chǎn)權法規(guī)。
合能陽光員工商業(yè)行為準則
《合能陽光員工商業(yè)行為準則》是所有合能陽光員工必須遵守的一般性商業(yè)行為規(guī)范。合能陽光公司在研究已發(fā)生的案例和公司面臨的全球化環(huán)境后對員工在商業(yè)行為中應遵循何種規(guī)范進行了深入討論，討論結(jié)果形成了合能陽光員工商業(yè)行為準則。該準則是幫助我們遵循法律與道德標準的指導規(guī)范。
合能陽光將《員工商業(yè)行為準則》納入新員工入職必學和必簽署的文件之一，每年例行組織全體員工結(jié)合具體工作崗位學習，并進行在線考試和承諾函簽署。
反腐敗和反商業(yè)賄賂
合能陽光認為，商業(yè)賄賂等腐敗行為嚴重破壞法制，危害自由和公平競爭，對社會，經(jīng)濟以及企業(yè)的自身發(fā)展都有著十分惡劣的影響。
合能陽光相信構(gòu)建高效、透明的反商業(yè)賄賂防控機制，將有助于贏得合作伙伴和客戶的信賴，從而為合能陽光的可持續(xù)發(fā)展提供有效保障。合能陽光對于商業(yè)賄賂行為持“零容忍”的態(tài)度。合能陽光將恪守商業(yè)道德，堅持誠信經(jīng)營, 并采取積極有效的制度和措施，反對和防范行賄受賄和其它腐敗行為。合能陽光一再強調(diào)，員工參與商業(yè)競爭時，不僅要積極、有效，更要合法及符合商業(yè)道德。合能陽光員工商業(yè)行為準則以及相關法律文件規(guī)定：
● 合能陽光員工不得提供或接受超出一般價值的饋贈和商業(yè)款待
● 禁止員工在商業(yè)活動中采取行賄受賄等不正當手段
● 要求員工在商業(yè)活動中遵守法律法規(guī)、政府對商業(yè)交易的有關要求
反壟斷
合能陽光始終恪守商業(yè)道德，努力遵守國際準則，倡導公平競爭。公司要求員工在參與市場競爭時既要合法，也要符合商業(yè)道德。
童工
合能陽光遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，明確禁止使用童工。在招聘、用工等重要環(huán)節(jié)上擁有完備的程序，始終按照管理規(guī)定實施員工雇傭，從具體實施中杜絕了使用童工的現(xiàn)象。合能陽光運營中從未出現(xiàn)使用童工的案例。
強迫勞動
合能陽光遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，明確禁止使用強迫、抵債或契約勞工。在企業(yè)招聘、用工、離職等重要環(huán)節(jié)上都做了詳細且合理的規(guī)定，從具體實施中杜絕了使用強迫勞工的現(xiàn)象。合能陽光運營中從未發(fā)生過強迫勞動的案例。
知識產(chǎn)權
合能陽光重視自身知識產(chǎn)權，在核心領域積極積累。合能陽光長期堅持每年不少于銷售收入10%的研發(fā)投入，并堅持將研發(fā)投入的 10%用于預研、標準及專利工作，對新技術、新領域進行持續(xù)不斷的研究和跟蹤。我們實施標準專利戰(zhàn)略，積極參與國際標準的制定。
合能陽光尊重他人知識產(chǎn)權，始終以開放、積極友好的態(tài)度，遵守和運用國際知識產(chǎn)權規(guī)則，通過協(xié)商談判、交叉許可、產(chǎn)品合作等多種途徑解決知識產(chǎn)權問題。同時針對惡意知識產(chǎn)權侵權行為，合能陽光會通過法律武器維護自身的權益。
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● 設計并提供綠色解決方案
● 推行節(jié)能減排，積極應對氣候變化
能源
合能陽光建立和完善能源管理制度，在基礎設施建設、物業(yè)管理、實驗室節(jié)電管理、生產(chǎn)耗能管理等多個方面開展節(jié)能減排工作，建立和實行單位能耗和節(jié)能量雙指標，以提高能源利用效率為核心，制定節(jié)能技術改造項目計劃，持續(xù)提高辦公環(huán)境如中央空調(diào)系統(tǒng)、照明系統(tǒng)及辦公和實驗設備的能效。
節(jié)能減排
合能陽光室內(nèi)供暖嚴格執(zhí)行空調(diào)照明管理規(guī)定，嚴格控制環(huán)境溫度及時調(diào)整系統(tǒng)開、關時間，通過發(fā)電機維護保養(yǎng)、設立車輛百公里油耗等措施降低柴油和汽油的消耗。
水資源
合能陽光的生產(chǎn)生活用水來自市政供水系統(tǒng)，不對地表水與地下水等外部水源造成負面影響。
廢棄物
合能陽光運營過程中產(chǎn)生的廢棄物主要包括可回收固體廢棄物、一般固體廢棄物。廢棄物的處理過程進行系統(tǒng)跟蹤直至回收處理完成，使廢棄物能夠得到環(huán)保地處理和循環(huán)再利用。
原材料管理
合能陽光遵守全球產(chǎn)品相關的環(huán)境法律法規(guī)要求，管控公司制造過程中材料、零部件和產(chǎn)品中的化學物質(zhì)，并積極尋求替代物質(zhì)，持續(xù)減少有害物質(zhì)的使用。
綠色包裝
合能陽光制定了綠色包裝策略，即以適度包裝，為核心的合理設計，預先減量化，可反復周轉(zhuǎn)，重復使用，材料循環(huán)再生，回收利用，和可降解處置,并圍繞周轉(zhuǎn)架、周轉(zhuǎn)托盤、周轉(zhuǎn)箱等幾類核心綠色包裝解決方案，組織了有序的開發(fā)、應用和推廣實踐。
綠色物流
遠距離物流過程的溫室氣體排放正在成為關注重點，通過綠色物流的開展，合能陽光在降低成本、減少能源消耗的同時積極應對氣候變化。
- Stakeholder Communication
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● 通過協(xié)商與溝通，增強利益相關方參與
● 將利益相關方的期望融入我們運營活動中
● 加強客戶感知管理，持續(xù)提升客戶滿意度
作為合能陽光戰(zhàn)略全新重點領域，我們將利益相關方溝通作為所有運營的關鍵因素。我們致力于同內(nèi)部及外部利益相關方保持積極互動，以了解他們的觀點，并將其提出的問題納入我們的業(yè)務戰(zhàn)略以及運營中。
客戶溝通
合能陽光公司多年來一直堅持客戶導向，努力實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量好、服務好、運作成本低，優(yōu)先滿足客戶需求，提升客戶競爭力和贏利能力，并逐步在全球范圍建立了系統(tǒng)化運作的客戶滿意管理體系。
合能陽光積極主動參與建立和維持公司和客戶間的合作互利關系，建立了多層面直接面向客戶的組織與溝通渠道，積極傾聽客戶聲音，了解客戶需求。
通過多年堅持不懈的努力，合能陽光在企業(yè)社會責任和產(chǎn)品安全方面沒有發(fā)生重大的客戶投訴，合能陽光客戶的滿意度在持續(xù)提升，越來越多的客戶對合能陽光表示認可，并將合能陽光視為其戰(zhàn)略合作伙伴。
員工溝通
合能陽光與員工之間有著暢通的正式與非正式溝通渠道。員工可以向直接主管提出意見和建議，也可以按照公司的開放政策，與更上一級的領導進行溝通。
合能陽光通過分層分級的員工投訴受理渠道來及時傾聽員工的聲音，通過統(tǒng)一的投訴處理機制來響應和解決員工投訴，力圖在第一時間公正、合理地處理好員工投訴。除此之外，合能陽光還繼續(xù)保持和維護多種定期和不定期的內(nèi)部溝通渠道。
